Wat doe je als je iemand aan wilt nemen of een nieuwe baan zoekt? Je gaat aan de slag met functies. De arbeidsmarkt, recruiters, bedrijven en vacaturesites zijn immers ingericht op functies.ย
๐๐ญ๐๐๐๐ฌ ๐ฆ๐๐๐ซ ๐๐ ๐๐๐ฌ๐ค๐ฎ๐ง๐๐ข๐ ๐๐ง ๐ฉ๐ฅ๐๐ข๐ญ๐๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ก๐๐ญ ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐ฌ๐ญ๐๐ฉ๐ฉ๐๐ง ๐ง๐๐๐ซ ๐๐๐ง ๐ฌ๐ฒ๐ฌ๐ญ๐๐๐ฆ ๐๐๐ญ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ฎ๐ข๐ญ๐ ๐๐๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ข๐๐ฌ, maar van werkzaamheden en het verbinden van de juiste mensen aan deze werkzaamheden.
โVeel bedrijven zijn nu nog erg gefocust op functies. Zodra er nieuwe werkzaamheden bij komen, creรซren ze een nieuwe functie, waar ze ook weer een nieuwe medewerker voor moeten vinden. Je kunt ook kijken naar hoe je bestaande medewerkers slimmer met het beschikbare werk kunt verbinden.โ Zo stond 9 november te lezen in het AD.
Dat is nogal wat. ๐๐ ๐ก๐๐๐ก๐ญ๐๐ง ๐ง๐๐ฆ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค ๐ฏ๐๐๐ฅ ๐ฐ๐๐๐ซ๐๐ ๐๐๐ง ๐จ๐ง๐ณ๐ ๐๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ข๐๐ง๐๐๐ฆ. Het legt vaak in een woord ongeveer uit wat iemand doet. โSterker nog, werk is een steeds belangrijkere bron van zingeving. Als werk en identiteit steeds inniger vervlochten raken, hangt een steeds groter deel van ons geestelijk welzijn af van het werk dat we doenโ. Met alle risicoโs van dien. Verlies je jouw baan, dan bestaat het risico van psychische kortsluiting. In onderstaand artikel op groene.nl noemen ze dit zelfs een identiteitscrisis.
๐๐ฆ ๐ฆ๐๐๐๐ฐ๐๐ซ๐ค๐๐ซ ๐๐ง ๐ฐ๐๐ซ๐ค ๐ญ๐ ๐ฏ๐๐ซ๐๐ข๐ง๐๐๐ง ๐ ๐๐ฅ๐จ๐ฏ๐๐ง ๐ฐ๐ข๐ฃ ๐๐๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ ๐ข๐ง๐ญ ๐ฆ๐๐ญ ๐ข๐ง๐ณ๐ข๐๐ก๐ญ ๐ข๐ง ๐๐๐ ๐ฃ๐ ๐๐๐ง๐ญ ๐ข.๐ฉ.๐ฏ. ๐๐๐ ๐ฃ๐ ๐๐๐ง๐ญ. Je CV en functies vertellen vaak wat je hebt gedaan, niet wat je naar de toekomst toe wilt. Benieuwd hoe we dat doen? We komen graag met je in contact.
Lees hier de gehele artikelen:
https://lnkd.in/enQQHgbM
https://lnkd.in/eREiC8qJ
